Comment parler de son handicap sur LinkedIn?

Ça y est, vous êtes sur LinkedIn, ZE réseau social professionnel! Un florilège de professionnels et d’opportunités s’offre à vous. Cependant, entre messages privés, publications et biographie, vous ne savez-pas à quel moment parler de votre handicap. Pas de panique, nous avons 4 conseils pour vous.

1. N’en faîtes pas votre identité

Lorsque vous arrivez sur LinkedIn, celui-ci vous demande de remplir un certain nombre d’emplacements correspondants plus ou moins à votre C.V. Parcours scolaire, anciens postes, bénévolats, tout y passe… excepté la RQTH.Faut-il par conséquent la mentionner sur son profil? Eh bien… Pas forcément. Concrètement, votre réseau et toute personne souhaitant le rejoindre n’a pas besoin de connaître votre situation de handicap à ce moment-là, excepté si elle fait le lien avec votre projet professionnel.Dans ce cas précis, l’encart recommandé est la biographie dans laquelle vous allez parler de votre parcours en quelques lignes. Par exemple, plutôt que de mentionner directement votre RQTH, vous pouvez indiquer que c’est suite à une invalidité que vous vous êtes reconverti professionnellement. Veillez bien à ne pas vous étendre sur ce point et à préférer mettre en avant ce que vous a apporté ce changement de carrière.Faîtes également le lien avec les compétences de votre précédent métier qui renforcent celles nécessitées par votre nouveau poste. En bref, orientez le sujet sur ce qui compte: vos savoir-faire. Votre profil n’en sera que plus attractif!

2. Renseignez-vous sur l’appétence de l’entreprise

Vous souhaitez postuler à une opportunité professionnelle repérée sur LinkedIn? Très bonne idée, surtout que de nombreux recruteurs utilisent ce réseau social pour trouver de nouveaux talents. Cependant, la question se pose ici encore: à quel moment parler de sa RQTH? Cela dépend, surtout, de l’entreprise pour laquelle vous postulez. En effet, toutes n’ont pas forcément le même niveau de prise en compte du sujet. Ainsi, pour connaître le positionnement de votre société rêvée vérifiez avant tout son empreinte sur les réseaux sociaux et plus globalement sur le web.A-t-elle une mission handicap? Organisent-elles des actions concrètes en faveur du handicap? Des collaborateurs en situation de handicap ont-ils témoigné? Qu’en disent-ils? Bien sûr, croisez vos sources afin de ne pas avoir une vision biaisée de la réalité. Pour cela, les moteurs de recherche et particulièrement Google, sont vos amis!

3. Adaptez votre discours à votre interlocuteur

Une autre fonctionnalité très utilisée sur LinkedIn est le fameux « InMail » ou message privé. Celui-ci est un moyen vraiment très pratique d’engager la conversation avec un recruteur mais également un collaborateur d’entreprise.Avant d’entamer un échange, nous vous recommandons de bien mesurer vos objectifs. Est-il pertinent de parler d’emblée de votre handicap et/ou de votre RQTH dans ce cadre? Votre interlocuteur est-il la personne la mieux placée pour recevoir cette information?En effet, si vous souhaitez savoir si l’entreprise dans laquelle est employée la personne contactée recrute, il n’est peut-être pas nécessaire d’aborder le sujet. Par contre, si vous entrez en relation avec le ou la chargé(e) de Mission Handicap, n’hésitez-pas à l’évoquer. La question est comment? C’est ce que nous allons voir dans le dernier conseil!

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