Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle

La réforme de la formation professionnelle a fait l’objet d’une publication au Journal Officiel le 6 septembre 2018. Ce texte nous informe des changements qui vont désormais impacter le fonctionnement du CPF et des OPCA dès 2019. Alors quels sont les axes majeurs de la réforme ? Quel nouveau visage va t-elle donner à la formation professionnelle ?

Les 3 grands axes de la réforme de la formation

Notre société change c’est un fait. Avec la transformation du digital qui s’intensifie et s’accélère, les entreprises doivent faire preuve d’adaptation à chaque instant. La montée en puissance du numérique crée un bouleversement profond dans leur façon de recruter, de manager et de former. La digitalisation des entreprises a donné naissance à de nouveaux processus, outils et techniques, qui ne cessent de se perfectionner au fil du temps.En définitive, tout arrive plus vite et tout change aussi très rapidement. En ce sens, on peut dire qu’à l’heure actuelle nous n’avons plus d’autres options que de nous former en continu afin de monter en compétences et maintenir dans le temps notre employabilité. C’est donc dans cette logique que s’inscrit la réforme de la formation professionnelle.Elle s’appuie sur 3 fondamentaux qui vont permettre aux entreprises d’accompagner leurs salariés pour évoluer professionnellement grâce à la formation. Le but est également de soutenir les travailleurs et chômeurs peu qualifiés, afin qu’ils puissent accéder plus facilement à la formation et acquérir de nouvelles compétences.

L’État va investir massivement dans la formation professionnelle

Cet été, le Président a confirmé que l’État allait investir massivement dans la formation professionnelle. L’objectif est d’instaurer progressivement une économie qui va redonner de l’employabilité aux personnes sur le long terme. En investissant près de 15 milliards d’euros dans la formation professionnelle, l’État ambitionne de révolutionner l’emploi par la montée en puissance des compétences des salariés et un accès plus facile à la formation pour les personnes à la recherche d’un job.yabilité aux personnes sur le long terme. En investissant près de 15 milliards d’euros dans la formation professionnelle, l’État ambitionne de révolutionner l’emploi par la montée en puissance des compétences des salariés et un accès plus facile à la formation pour les personnes à la recherche d’un job.

Un compte personnel de formation (CPF) en euros

Encore crédité en nombre d’heures pour le moment, le compte personnel de formation est amené à changer dès le 1er janvier 2019. La réforme prévoit que ce dernier sera désormais crédité en euros et non plus en heures. Par ailleurs, le panel des formations éligibles au CPF va être plus important et les personnes pourront directement contacter les organismes de formation et monter leur dossier via l’espace de gestion « mon compte activité ». Le rôle d’intermédiaire des OPCA est donc amené à disparaître. Chaque année, le salarié à temps plein aura son compte CPF crédité de 500 euros. La réforme a statué sur la somme de 800 euros pour les personnes sans qualifications, ceci dans le but de favoriser l’accès aux longues formations.

Des formations avec des organismes labellisés

Pour induire la formation professionnelle des salariés avec des organismes qualitatifs, la réforme instaure un processus de labellisation des formations. Cela signifie que chaque organisme devra rendre compte publiquement de ses résultats et entreprendre des démarches pour obtenir le label. Ce nouveau système tend à soutenir une dynamique de formation professionnelle basée sur la qualité et la réputation.

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