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Une personne qui publie une offre d’emploi reçoit plus d’une centaine de CV par semaine et passe environ 30 secondes par candidature. Il est important de réussir à se démarquer des autres candidats afin d’attirer l’attention du recruteur et décrocher un entretien. Pour cela plusieurs choix s’offrent à vous, vous pouvez tirer votre épingle du jeu grâce au contenu de votre CV ou en optant pour un design original.

Les idées ne manquent pas : CV en vidéo, sur des goodies, des objets, les réseaux sociaux mais aussi des CV comestibles.

Comment faire ?

Vous cherchez la bonne idée, celle qui saura faire la différence ? Parcourez le net, cherchez de l’inspiration sur Pinterest. Ce réseau social est une mine d’or où vous trouverez obligatoirement votre bonheur.

Il est bien de savoir que le CV parfait n’existe pas. L’originalité que vous apporterez dans votre CV peut booster votre candidature ou au contraire anéantir vos chances de décrocher le graal ultime : un entretien d’embauche dans l’entreprise de vos rêves.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, sélectionnez un modèle de CV qui vous correspond, qui colle à votre personnalité, qui est cohérent avec votre manière d’être, qui met en valeur votre créativité et qui est en adéquation avec le secteur d’activité dans lequel vous souhaitez exercer.

Quel CV choisir ?

Le choix du CV dépend de votre domaine d’activité, il faut que ces derniers soient en cohérence.

Effectivement un candidat qui souhaite évoluer dans le domaine du marketing, de la communication ou même de la vente, verra son CV apprécié et remarqué s’il opte pour un CV original. Cela démontrera son savoir-faire et sa créativité. Au contraire s’il souhaite travailler dans le domaine de la finance, de la comptabilité ou de l’informatique, avoir un CV original ne mettra pas sa candidature sur le haut de la pile et pourrait surtout le desservir.

Pour avoir un CV original et de qualité qui fera mouche auprès du recruteur vous devez le personnaliser au maximum. Il faut que vous ayez conscience qu’il sera impossible pour vous d’envoyer à 15 entreprises le même CV. Sélectionnez 3 ou 4 entreprises cœur de cible. Imprégniez-vous de leur culture d’entreprise. Vous pouvez par exemple détournez leur produit pour vous faire remarquer.

Quelques idées

Vous avez une idée en tête, allez jusqu’au bout de celle-ci. Si vous souhaitez mettre en page votre CV sous forme d’un magazine, personnalisez-le jusqu’au bout. Si vous souhaitez faire une vidéo, faites attention à la qualité de l’image mais également à la durée de visionnage. Un recruteur ne passe qu’environ 30 secondes sur un CV dans la première phase de recrutement. Si vous préférez personnaliser un présent (chocolat, gâteau, …), sélectionnez le bien, faites attention aux possibles allergies du recruteur. Il pourrait ne pas être réceptif à cette attention. Si vous choisissez de gamifier votre CV (CV sous forme de jeu : carte, escape game, casse-tête, jeu vidéo, …), veillez à ce que celui-ci soit toujours lisible et mettez en avant les éléments (expérience, compétences, …) les plus importants ou accompagnez le d’un CV plus « traditionnel ».

Ces différentes personnalisations peuvent avoir un coût élevé. Assurez-vous que l’entreprise retenue est la société de vos rêves et quelle correspond en tout point avec votre univers.

Originalité, ok mais pas au dépend de la qualité

Avoir un CV original c’est bien mais ne négligez pas le contenu. Vous pouvez avoir le plus beau des CV, si les informations renseignées dans celui-ci sont pauvres ou mal exprimées vous risquez d’anéantir vos chances de décrocher un entretien.

Un recruteur appréciera votre effort de création si vous lui faites parvenir un CV qui sort de l’ordinaire. Mais ce dernier doit être impeccable, sans défaut apparent et sans fautes d’orthographe. N’envoyez pas un CV qui n’est pas fini ou mal fait, vous passeriez pour un amateur, pour quelqu’un d’inexpérimenté. Préférez dans ce cas, la réalisation d’un CV plus classique, moins sophistiqué et gardez une pointe d’originalité. Cela peut passer par une forme, un motif, une couleur, ou même une présentation originale.

Soyez également vigilant à ne pas aller trop loin dans l’originalité et gardez à l’esprit qu’un CV trop compliqué à lire ou à ouvrir est un CV qui ne sera jamais lu. Les recruteurs reçoivent tellement de candidatures de toute part : avec des candidatures spontanées, sur les réseaux sociaux, sur la page carrière de l’entreprise, sur les CVthèques, via des sourceurs, des cabinets de recrutement, … Vous aurez simplement perdu votre temps.

Quelques exemples de CV originaux

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